Dünya Ekonomik Forumu-Ipsos tarafından yapılan bir anket çalışmasına nazaran, tam manasıyla salgının önüne geçilememesi, çalışanlar ortasında gerilim, dert ve yalnızlığı artırdı. Çalışan yetişkinlerin yaklaşık yüzde 30’u bu nedenle müsaade alırken yüzde 56’lık bir kesim iş güvenliği konusunda kaygı yaşadığını, yüzde 55’lik bir kesim de iş rutinleri ve tertipteki değişikliklerden ötürü gerilime girdiğini belirtti. Performans ve mentor koçu Fatih Elibol, çalışanların yüzde 30’unun müsaade almasına neden olan bu sorunun yıkıcı sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekti.
MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol, Dünya Ekonomik Forumu-Ipsos tarafından yapılan bir anket çalışmasının sonuçlarını kıymetlendirdi. Çalışmaya nazaran, tam manasıyla salgının önüne geçilememesi, çalışanlar ortasında gerilim, telaş ve yalnızlığı artırdı.
MESKENDE UZUN MÜHLET YALNIZ KALMAK GERİLİMİ TETİKLİYOR
Kendi kendine çok fazla vakit geçiren insanların diğerleri tarafından soğuk beşerler olarak algılandığını söz eden Fatih Elibol, “Bu durum, kişi en düşük seviyedeki irtibat için bile gereken toplumsal becerilerden mahrum olduğunda, sahiden bir sorun olabilir. Çok küçük bir konuşmayı bile nasıl yapacağını bilemeyen biri, toplumsallaşmaya susamış bile olsa, güya diğerleriyle arkadaşlık etmek istemiyor üzere davranabilir. Benzeri formda, yaşama karşı büsbütün karamsar ve eleştirel bir bakış açısı da, diğerleriyle irtibat kurma yeteneğimizi engelleyebilir. Konuttan çalışmanın yaygınlaştığı pandemide yalnız başımıza çok vakit geçirmek, gerilime yol açıyor ve sıhhatsiz bir formda diğerlerinden gelecek uyaranlara fazla bel bağlamaya neden oluyor” dedi.
“YALNIZLIK HİSSİ YIKICI SONUÇLAR DOĞURABİLİR”
Dünyanın önde gelen profesyonel yöneticilerine performans koçu olarak dayanak veren Fatih Elibol, hususa ilgili, “Yalnızlık hissi, uzun vadede gerek ferdî gerekse profesyonel ömürde yıkıcı sonuçlar doğurabilir. Kişinin motivasyonuyla birlikte hem hayat hem de çalışma gücünü tüketir. Bu durumda yaptığı hiçbir faaliyetten keyif almayan, tatmin olmayan ve var olma maksadını sorgulayan bireyler görürüz. Tüm bunlar çok haklı dışavurumlar olmakla birlikte kesinlikle üzerine gidilmesi ve çözülmesi gereken problemlerdir. İçerisinde bulunduğumuz güçlü pandemi sürecinde daha da tetiklendiğini gördüğümüz yalnızlık hissinin daha çok iletişimsizlikten ve toplumsal gereksinimlerin giderilememesinden kaynaklandığını söyleyebiliriz. Bunun önüne geçmek ise kişinin kendi uğraşlarının yanında bulunduğu ortamın gösterdiği yaklaşıma ve dayanağa bağlıdır” diye konuştu.
“KOÇLUK TAKVİYESİ GÜNDEME ALINMALI”
Bilhassa profesyonel hayatta çalışanların boğuştuğu duygusal zorlukların önüne geçilmesinde yöneticilere kıymetli sorumlulukların düştüğünü belirten Fatih Elibol, “Pandemi sürecinde yöneticilerin çalışanlarla olan diyalogları hiç olmadığı kadar kıymet kazanıyor. Zira hangi ölçekte olduğu fark etmeksizin tüm profesyonel yapılarda, bireylerin kurumsal maksatlar dışında yeni bir ortak noktası daha oluyor. O da birinci kez karşılaşılan bu fevkalâde sürecin üstesinden gelmek olarak karşımıza çıkıyor. Lakin bunun sırf motivasyon konuşmalarıyla yahut ileriye dönük vaatlerle mümkün olmayacağı aşikar. İşte bu noktada koçluk dayanağının gündeme alınması gerekiyor. Çünkü bireyler her ne kadar hayatlarında muhakkak bir yolu kat etmiş olsalar da pandemi sürecinde de şahit olduğumuz üzere ömrün değişen koşulları bireyleri duygusal açıdan ziyadesiyle zorluyor. Bu nedenle son periyotta profesyonel koçluk dayanağı şirketler tarafından sıkça başvurulan bir hal aldı. Bilhassa grup ve küme koçluğuyla takımların pandemide karşı karşıya kaldığı yalnızlık hissini aşmalarını sağlayarak kurumsal ve ferdî pahaları doğrultusunda başarılarına muvaffakiyet katıyoruz” sözlerini kullandı.
DEĞİŞEN ŞARTLAR KIYMETLERİMİZİ GÜÇLENDİRİYOR
Koçluk takviyesi kapsamında yapılan çalışmalara ait ayrıntıları da aktaran Fatih Elibol,
“Koçluk dayanağı temelde bireylerin yenilenen hayatlarında ileriye hakikat nasıl maksatlar belirleyecekleri hakkında farkındalığını artırmayı amaçlıyor. Yani iştirakçilerin kendilerini fark etmelerini, algılarını açmalarını, öz potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlıyoruz. Böylelikle etraflarını tahlil ederek irtibat marifetlerini geliştirebiliyor, mevcut kaidelere ahenk ve dönüşümü koçlukla güçlendirebiliyorlar. Muvaffakiyete giden yolda daha şuurlu adımlar atabiliyorlar.” diye konuştu.
Kaynak: Demirören Haber Ajansı
Haberler.com
