Birçok insan iş yerinde ve farklı ortamlarda mobbinge maruz kalıyor lakin mobbing kavramı hakkında bilgi sahibi olmadığı için durum hakkındabilinçli davranamıyor. Mobbing nedir? Mobbing ne demek? Mobbing manası nedir? Mobbing davranışları nelerdir üzere konualr hakkında bilgi sahibi olarak mobbnig konusnda daha şuurlu olabilirsiniz.
MOBBİNG NEDİR?
Mobbing ya da bezdiri, bir küme insanın, bir kimseye yahut diğer bir kümeye toplumsal kabadayılık yapması.
Latince kökenli sözcük; ruhsal şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme yahut ıstırap vermek manalarına gelir. En iyi söz eden manasıyla yıldırma yahut iş yerinde ruhsal terör anlamlarıdır. Bilhassa hiyerarşik yapılanmış kümelerde ve denetimin zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da kümenin, başkalarına ruhsal yollardan, uzun vadeli sistematik baskı uygulamasıdır. Son devirde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler ortası çalışılan bir husus haline gelmiştir.
Aykırı Mobbing (Reverse Mobbing), bir astın yahut küme olarak astların üstlerine, kendilerine yapılan mobbing sonucunda, ferdî uyuşmazlıklar sonucunda yahut politik oyunlar sonucunda kasıtlı olarak ruhsal tacizde bulunarak, işten ayrılmadan çok üstün hiyerarşik konumunu bozmayı hedeflediği bir yıldırma aksiyonudur. Aykırı mobbingin uygulanmasında en yaygın olara asttan üste; sabote etme, talimatlara uymama, kasti yanlış süreç yapma, temelsiz söylentiler çıkarma ve bilgi saklama üzere hareketler gerçekleştirilmektedir.
MOBBİNG SÖZ MANASI NEDİR?
Latince “mobile vulgus” sözünden gelmektedir. İngilizce mob fiili ise saldırmak yahut rahatsız etmek manalarına gelmektedir.
MOBBİNG TARİHÇESİ NEDİR?
Mobbing sözcüğü evvelce çocukların birbiriyle olan zorbalık ilgilerini tanımlamakta kullanılmıştır. İş yerlerinde de 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin yalnızca çocuklar ortasında yaşanmadığını ortaya koymuştur.
Mobbing duygusal bir hücumdur. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve makûs davranış yoluyla rastgele bir bireye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş hayatından dışlamak gayesiyle kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve ziyanlı bir davranışın gayesi olmasıyla başlar. Patron ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal prestijini düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.
Bir araştırmaya nazaran mobbing, kâr gayesi gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sıhhat kesiminde daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve hasebiyle çalışanın bedelsiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her iş yerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Tertip bozukluğunun daha fazla olduğu iş yerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri şartlandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve yasallaştırılmaktadır.
Psikolog Michael H. Harrison, yakın vakitte ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, bayan çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp vakit ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
MOBBİNG UYGULAYANLARIN ORTAK ÖZELLİKLERİ
• Çok denetleyici,
• Korkak ve nevrotik,
• Ebediyen güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan,
• Berbat niyetli ve hileli hareketlere başvurmaktan çekinmeyen,
• Antipatik özellikler taşıyan
• Düşmanlıktan hoşlanan
• Can derdi içinde zevk arayışında olan
MOBBİNG DAVRANIŞLARI NELERDİR?
• Kendini göstermeyi ve bağlantı oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş daima eleştirilir, jest ve bakışlarla bağ kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.
• Toplumsal ilgilere akın: Kimse sizinle konuşmaz, başkalarından ayrılmış bir iş yeri verilir, çalışanların sizinle münasebete geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz üzere davranılır.
• İtibarınıza akın: Ardınızdan makûs konuşulur, temelsiz söylentiler çıkarılır, kararlarınız daima sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
• Kişinin hayat kalitesi ve mesleksel durumuna akın: Hiçbir özel vazifeniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz daima değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek biçimde işler verilir.
• Kişinin sıhhatine direkt hücum: Fizikî olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fizikî şiddet tehditleri yapılır, direkt cinsel taciz ve fizikî ziyan görürsünüz.
Haberler.com
